Hvorfor personlighetstest?
En personlighetstest er først og fremst en analyse av deg selv. Meningen er å finne hvilke personligetstrekk du har, og hvilke fordeler og utfordringer det kan ha for deg i forskjellige situasjoner.
En personlighetstest er nyttig i mange situasjoner, blant annet:
- Personlig utvikling
- Ledere
- Jobbsøkere
- Å bygge sterke team og ledergrupper.
Bestill din personlighetstest
Skriv i kommentarfeltet hvorfor du ønsker å ta en personlighetstest. Det hjelper meg å ha rett fokus når jeg forbereder tilbakemeldingen.
Dersom du er firma og vil ha tilsendt faktura kan du sende meg en email
Mer om Big Five (Neo-Pi 3)
Femfaktormodellen har mange bruksområder. Her er noen eksempler:
- Vil forstå deg selv og andre bedre
- Ønsker personlig utvikling
- Du er, eller ønsker å bli leder
- Jobber med salg
Kort fortalt analyserer femfaktormodellen fem dimensjoner av personlighet. Disse fem har igjen seks underfasetter hver. I en analyse vil vi gå igjennom score for alle underfasettene og hva det kan bety for deg. Vi har spesielt fokus på
Litt om personlighetsanalysen
Jeg er ikke så glad i ordet «personlighetstest» bare fordi ordet «test» ofte misforstås. I NEO-PI 3 står faktisk PI for «personality inventory». Det er en god måte å se det på.
Det er ingen rette eller gale svar i en personlighetsanalyse. Meningen er å finne ut av dine personlighetstrekk og hva du bør være obs på og hva du kan spille på.
La meg gi to eksempler:
1) Nevrotisisme (følelsesmessig ustabilitet)
Dersom du scorer høyt på Nevrotisisme er det gode muligheter for at du sitter igjen med en vondt følelse om du får skarp kritikk. Kanskje du til og med plages eller mister søvn av det. Det betyr ikke at du ikke er i stand til å ha jobber eller verv der du er utsatt for kritikk, men du trenger å lære metoder for å håndtere det.
2) Ekstroversjon
Dersom du scorer lavt på ekstroversjon er det sannsynlig at du ikke trives med å holde presentasjoner og kanskje ikke er så glad i å prate i møter. Det er en myte at introverte personer ikke kan holde fantastiske presentasjoner. Men det koster de nok energi å gjøre det. For ekstroverte personer vil det antakelig gi energi.
Om du scorer høyt på ekstroversjon kan det hende du har godt av å reflektere over det å slippe til andre i møter og samtaler.
______________________________________________________________________
Poenget med eksemplene over er at ingen av resultatene i en personlighetsanalyse gjør deg til ett godt eller dårlig menneske. Men det kan lære deg å kjenne dine personlighetstrekk bedre så du kan håndtere situasjoner bedre. Både i hverdagen og på jobben. Verdien ligger i gjennomgangen av analysen etter at du har besvart spørsmålene i testen.